Werkprocessen in organisaties versnellen en worden complexer. Er wordt steeds sterker een beroep gedaan op het zelfsturend vermogen en de creativiteit van mensen in hun werk, op hun professionaliteit en eigen wijsheid.
Het ontwikkelen van die wijsheid beschouwt Extravaleren als een leerproces.

Daarom is gekozen voor het werkwoord Extravaleren als bedrijfsnaam. Een nieuw woord, waarin de woorden leren, extra en valeren (meerwaarde scheppen) zijn verweven. Een werkwoord, want er wordt al doende geleerd en meerwaarde ontwikkeld. Een meerwaarde die duurzaam is. Want mensen die kunnen leren van hun ervaringen kunnen ook beter omgaan met nieuwe ontwikkelingen.

Ontwikkeling is voor Extravaleren een belangrijke waarde en zij past dat dus ook toe op haar eigen werk. Dat is gebaseerd op doorlopend onderzoek naar de manier waarop mensen leren in werk, leren in ontmoeting. Op basis van de uitkomsten van tien jaar ervaring en onderzoek heeft Extravaleren een eigen benaderingswijze ontwikkeld, waarover u op deze site meer kunt lezen.

“Success in the knowledge economy comes to those who know themselves –
their strengths,their values and how they best perform.” (Peter Drucker, Managing Oneself).